12.05.2020

Вопреки непростой ситуации с рынком труда в регионе, томская IT-компания Supl.biz показывает положительную динамику прироста сотрудников – в течении марта и апреля было трудоустроено 30 человек, штат томского офиса компании увеличился с 116 до 146 человек.

Почти 30% новых сотрудников пришло из ритейла, где до этого были устроены в качестве менеджеров торгового зала, продавцов или администраторов. Характерно, что 20% новых кадров перешли в компанию из сферы общественного питания, в которой сейчас очень напряженная ситуация на рынке труда. 10% новых работников пришли в компанию после работы в гостиничном бизнесе, который тоже сейчас переживает непростые времена.

Для 23% новых кадров Supl.biz послужил местом для профессионального старта и начала карьеры. Система обучения и стажировок в компании выстроена таким образом, что человек, пришедший практически из любой отрасли или начинающий карьеру с нуля, может за очень короткое время освоить все необходимые навыки и получить необходимую теоретическую базу для дальнейшей работы на линейных позициях.

«Мы никого не сократили из-за ситуации с пандемией и не планируем — для нас это наоборот неплохая возможность набрать больше сотрудников, когда на рынке труда оказывается больше свободных людей. – прокомментировал ситуацию Евгений Дьяченко, генеральный директор компании Supl.biz. – Мы планируем активно использовать эту возможность и принимать самых талантливых специалистов. Это показательно, что даже в кризис классные кадры не останутся без работы, ведь мы далеко не единственная компания, кто в ближайшее время будет хантить и набирать лучших. К тому же это неплохая мотивация для наших сотрудников — они видят то, что невзирая на экономические трудности ситуация с трудоустройством у нас осталось такой же стабильной, как в докризисный период, проникаются к нам доверием и еще сильнее хотят у нас работать и показывать результаты.»