06.06.2022
В Москве продолжается внедрение новой системы оценки профессионализма медицинских работников. Процедура состоит из трех этапов: компьютерного тестирования, оценки практических навыков на симуляционном оборудовании и решения ситуационных задач.Целью новой системы является объективная оценка знаний и навыков медицинских специалистов при получении статуса "московский врач" или при трудоустройстве новых работников. Также она позволяет оценить уровень компетенций уже работающих в столичной системе здравоохранения медиков.
Система разработана для 26 врачебных специальностей, и уже проведена апробация по 19 из них. Всего было создано более 112 тысяч тестовых вопросов, более пяти тысяч заданий для оценки практических навыков и более семи тысяч ситуационных задач.
Новая система оценки разработана совместно с главными внештатными специалистами Департамента здравоохранения города Москвы и ведущими экспертами московского здравоохранения. Она позволяет более объективно и детально оценить профессиональные навыки медработников.
Обновленная система оценки также состоит из трех этапов: компьютерного тестирования, оценки практических навыков на симуляционном оборудовании и решения ситуационных задач. Однако ее возможности значительно расширились. Тестирование включает в себя фото- и видеоматериалы, а акцент сделан на клиническом мышлении и уровне знаний специалиста в конкретной ситуации.
Новая система оценки учитывает место работы врача и его специализацию. У отдельных категорий специалистов узкого профиля появится возможность пройти более углубленную оценку непосредственно по своему направлению деятельности. Также система учитывает опыт и компетенции врача в зависимости от его места работы.
На данный момент новая система оценки уже используется для нескольких специальностей, включая педиатрию, анестезиологию и реаниматологию, ультразвуковую диагностику, урологию, хирургию, инфекционные болезни и общую врачебную практику. В дальнейшем она будет доступна и для специалистов других областей.
Эксперты-разработчики первыми проходят все этапы оценочных процедур, чтобы более комплексно оценить эффективность системы. Кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы, ответственный за внедрение новой системы оценки, работает уже год.
Источник Ссылка